讲法律知识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂第一百五十七期。劳动关系不仅关涉劳动者个人的就业谋生权利，还关系着无数家庭的基本生活。
近日，苏州某公司员工为照顾自闭症孩子，拒绝异地调动被开除的案例引发关注。一起来看法院的判决——
张某是苏州一家物业公司的维修工程师。2023年初，物业公司通知张某调至扬州工作。张某与公司协商表示，家中有两个孩子，其中3岁的孩子患有自闭症，正在苏州市进行康复矫正，希望公司不要将自己调往外地工作。
物业公司认为，这是张某的家事，完全可以由其家人分担。此后，公司于当年2月底关闭张某在苏州的打卡权限，并发出限期到岗通知书，之后又发送解除劳动合同通知书。
在申请劳动仲裁未获支持后，张某起诉要求物业公司支付拖欠工资8550元及违法解除赔偿金22万余元。
法院审理认为，公司在双方未协商一致的情况下通知张某跨市支援，在张某拒绝后，未充分考量员工家庭特殊情况，实属不当。且公司在可以有选择的情况下，让需照顾患病子女的张某跨市工作并无必要。
最终法院认定，该公司以张某未按时前往报到、构成旷工为由单方解除劳动合同，属于违法解除。因此，判决支持了张某的诉求。
我国法律规定，用人单位因生产管理需要调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点时，应与劳动者充分协商；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，应充分考虑劳动者的权益保障。
在这里也提醒用人单位，用工自主权是企业发展的重要基石，但只有在法律框架内合理行使，才能真正发挥其效能。尊重法律、尊重员工，才是行使用工自主权的正确打开方式。唯有如此，方能实现企业与员工的双赢，构建和谐稳定的劳动关系。
本期小课堂就到这里了，下期见。
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